Todo acerca de formacion bonificada

Todo acerca de formacion bonificada

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Cuando una empresa decide sufrir a cabo una prosperidad de las competencias profesionales de sus trabajadores, una de las opciones más interesantes que tiene a su disposición es la formación bonificada, una modalidad que no todas las organizaciones empresariales conocen y a la que es posible acogerse a través de bonificaciones en la cotización de la Seguridad Social.

Una tiempo conocida esta contribución, el importe destinado para la formación de los empleados resultará de aplicar el porcentaje de bonificación establecido en la índole de Presupuestos Generales del Estado a la cantidad total ingresada por parte de la empresa durante el año previo en concepto de cuota de formación.

Estos fondos provienen de las cotizaciones a la Seguridad Social que realizan las empresas, por lo que éstas disponen de un crédito formativo anual que pueden utilizar para formar a sus empleados sin coste adicional.

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El trabajador que realiza el curso deberá estar contratado durante la acto formativa bajo el CIF que hayas indicado en la solicitud.

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Es importante no confundir la formación bonificada con la formación subvencionada, en la cual los cursos suelen estar subvencionados directamente por organismos públicos y no requieren una inversión original de la empresa, a diferencia de la formación bonificada, donde la empresa asume el desembolso inicialmente y lo recupera mediante bonificaciones.

Mediante la tramitación de dicho permiso, el Sistema de Formación Profesional para el Empleo financiará a la empresa los costes salariales correspondientes de hasta 200 horas laborables anualmente o por cada curso escolar.

Los alumnos asistirán al curso con su propio ordenador portátil, en el que ha de estar instalado el software AUTOCAD, para lo que podeos facilitar enlaces. 

De igual formacion bonificada forma, la empresa tendrá la posibilidad de bonificar la formación en los seguros sociales hasta el 31 de enero del año subsiguiente a la realización del curso.

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Los empleados que trabajan para una empresa privada y cotizan a la Seguridad Social en el régimen Caudillo.

Su papel es el de intermediario entre el sector conocido y las empresas privadas, administrando los fondos destinados a la capacitación profesional.

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